刚工作不久的我以为现在工资比男生少是因为行业和经验的不同而已，现在才知道原来并不是那样的。虽然男女平等这个口号已经喊了好多年，可能在家庭地位上已经实现了男女平等，但是在薪酬这方面其实还是存在性别差异的。有关部门基于平台抽取的365248份薪酬样本，并采用劳动经济学经典的Oaxaca-blinder分解法，互联网招聘平台BOSS直聘发布的《2016年中国性别薪酬差异报告》指出，中国女性平均月薪仅为男性的77%。在薪酬差距中，56%可由行业、地区、工作经验和学历等因素解释，44%则不可解释，可理解为性别差异或歧视。知道真相的我眼泪掉下来。

     BOSS直聘与看准网数据显示，2016年，中国女性劳动者平均税前月薪为4449元，比男性平均工资低22.3%。随着薪酬增加，差异也不断增大。目前，我国约七成求职者的薪酬分布在2000-6500元之间，其中女性劳动者更多分散在低薪区间。当月薪超过5000元时，女性人数开始明显低于男性。

     报道还指出，目前，女性在多数行业中处于弱势地位，仅在少部分行业中占有一定的薪酬优势，主要包括外语培训、服装服饰和地产经纪。外语培训行业中，女性平均薪酬比男性高出21.5%。此外，高等院校、保险和环保行业中，男女薪酬差异不足2%，是较为平等的行业。看完这篇报告，小编明明白白的看到，要想真正的实现男女平等，选对专业很重要，在外语行业女性的收入可以碾压男性，读外语专业的妹子们真是好，当然，这只是小编的玩笑话。讲真，世界上总有很多特例，虽然大数据显示是这样子，但是仍然有很多女强人出没，只要自己足够优秀，这些什么性别薪酬差异都不是事儿！